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| 文档题目： |
试论军工企业人力资源管理之激励 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 10:56:03 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 试论军工企业人力资源管理之激励 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6623
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目 录
一、军工企业激励职能之现状 (一)上级机关、企业没有建立一套完整的、可行的激励机制 (二)激励办法单一，没有科学的量化标准，激励成了平均主义大锅饭 (三)军工企业实行“工、效挂钩”，忽略了企业经营者的薪酬应与企业的效益挂钩 (四)偏重以“现金奖励”为主的激励方式 (五)军工企业员工职业发展道路狭窄 二、对军工企业经营者、企业员工的激励对策 (一)对企业经营者的激励 (二)对员工的激励
内 容 摘 要
《武器装备生产科研许可实施办法》的出台，以及经济全球化的发展使中国的军工企业面临着前所未有的挑战。军工企业要求得发展，有效的人力资源管理是关键，激励是人力资源管理的核心。通过对军工企业的特殊性和现状的分析，从对企业经营者和企业员工两个层面来阐述军工企业人力资源管理之激励对企业经营者、员工的激励。
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