浅析人力资源培训

一、当前人力资源培训中存在的突出问题

（一）人力资源培训的目的、形式不统一。

（二）人力资源培训与实际需要脱节。

（三）人力资源培训机构管理混乱。

（四）人力资源培训的评估、认定标准不统一。

二、人力资源培训建议及对策

（一）系统思考人力资源管理。

（二）构建人力资源培训系统是搞好人力资源培训的关键。

（三 ）对20%的核心员工进行针对性的培训。

（四）培训必须实行量化考核，即在培训后实行考核淘汰制。

（五）要系统培训，不要分割培训。

内 容 摘 要

当今时代，科学技术进步对于区域经济发展的重要性越来越凸显出来，知识更新的速度越来越快，人的知识的积累已不是早期的教育所能满足。教育问题不单要强调全民化，更应强调终身化。我国作为人口大国，长期以来重视的都是个人的前期教育，我们开展了九年义务教育，实行高校扩招政策，尽最大可能满足基本教育在国民间的普及，然而，对于个人的后续教育，或者说是培训问题却一直未给予充分认识，在一定程度上造成了个人技能提高与经济发展不相适应的局面，从长远来看不利于我国经济技术发展。因此，有必要研究人力资源培训，解决经济发展中存在的人力资源不定问题。