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| 文档题目： |
试论某电梯企业绩效管理中存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 10:47:44 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 试论某电梯企业绩效管理中存在的问题及对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5210
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目 录
一、某电梯企业绩效管理中存在的问题 1、对绩效管理理念理解不足：绩效管理=绩效考评 2、以目标管理为主要导向，缺乏对绩效目标的沟通 3、绩效考核过程的形式化及周期过于频繁 4、绩效总结中反馈不足
二、针对某电梯企业绩效管理问题提出的相应对策
1、绩效管理应推广以绩效为基础的企业管理和发展理念 2、重视绩效沟通，充分发挥其在绩效管理中的作用 3、管理者应不断提高自身科学管理技能以推进绩效管理的实施 4、在绩效管理中要及时建立反馈程序
内 容 摘 要
摘 要：绩效管理是一种以开发人力潜能为中心广泛运用于现代企业的科学管理模式，并逐渐在实现企业战略目标中起着重要作用。然而绩效管理模式推行后企业管理者却发现许多问题依然存在。本文分析了绩效管理在某电梯企业实施过程存在的问题，同时提出了相应的对策。
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