目 录
一、人力资本的基本定义及其与人力资源的区别……………………………3
（一）人力资源和人力资本的含义区别…………………………………3
（二）人力资源和人力资本的范围区别…………………………………4
（三）人力资源和人力资本的管理手段区别……………………………4
二、人力资源转化为人力资本的途径…………………………………………4
（一）企业管理层要树立人力资本是第一资本的观念…………………4
（二）企业管理要体现人本观念…………………………………………4
（三）充分发挥激励机制作用，对人力资本价值进行评估，允许其以无形资产形式成为企业资本……………………………………………………………5
（四）企业管理层要善于沟通……………………………………………5
（五）加强人力资源开发…………………………………………………6
（六）加大对人力资本的投资力度………………………………………6
（七）做好人力资源规划工作……………………………………………7
三、实现人力资源向人力资本转化应注意的问题……………………………7
（一）政策法规对无形资产的限制………………………………………7
（二）股权收入的税负压力阻碍着人力资源向人力资本的转化………8
（三）股权处置的金融障碍不利于人力资源向人力资本转化…………8
内 容 摘 要
在新经济时代，企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，人才的竞争又表现为人才数量和质量的竞争。企业有没有竞争力、竞争力是否能持续，人才起着决定性的作用。目前，人才已成为企业发展的第一资源，成为一种比资金更重要的资本。如何更好地开发利用企业的人力资源，做好人力资源向人力资本的转化工作，使人力资源真正成为一种有更大效用的人力资本，是现代企业人力资源管理的第一要务，也是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得快速发展的最关键因素。
【关键字】企业竞争 人力资源 人力资本 转化 发展
