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| 文档题目： |
论国有企业绩效考核制度及改革 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 10:47:06 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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3 |
| 下载次数： |
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次 |
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 论国有企业绩效考核制度及改革 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4840
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目 录
国有企业与绩效考核 当前国有企业绩效考核存在主要误区 导致国有企业绩效考核问题的主要原因 解决问题的对策 未来发展的展望 内 容 摘 要
绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一，绩效考核在作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。国有企业改革与发展过程中，存在不少问题，企业效益不尽人意，不少学者从多方面寻找原因，并提出解决问题的对策［1-8］。当前国有企业绩效考核存在的问题导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效考核问题，未来国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。
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