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| 文档题目： |
行政机关人力资源管理的问题及对策 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-11 14:35:43 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
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| 下载地址： |
 行政机关人力资源管理的问题及对策 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3064
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行政机关人力资源管理的问题及对策 内容摘要 行政机关是行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关职能部门。行政机关人力资源管理问题，直接影响到行政机关的效率，关系到行政机关能否高效运行，依法履职，有效管理国家事务，推动经济和社会持续健康发展。本文基于相关理论，结合我国行政机关人力资源管理现状，针对存在的问题，开展简要分析并提出对策措施
[关键词]：行政机关 人力资源管理 问题 对策
目 录
一、 行政机关人力资源管理的概念及背景 二、行政机关人力资源管理的问题 1．人岗分配缺乏科学性 2．人才流动性不顺畅 3． 奖惩激励机制不完善 4．“天花板’效应导致人员职业成长受阻 行政机关人力资源管理问题的对策 1．根据专业、特长安排岗位，提高人岗匹配度 2．建立轮岗机制，多岗位使用和锻炼人才 3．依托绩效考核，严格落实奖惩，完善激励机制 4．根据岗位性质分类管理，畅通职业生涯成长渠道 文献
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