|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
国有企业人力资源外包的现状及对策 |
 |
| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-11 14:35:23 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 国有企业人力资源外包的现状及对策 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3829
|
国有企业人力资源外包的现状及对策
摘要：人力资源外包是指企业将人力资源这一职能部分或全部交给企业外的第三方专业人力资源公司进行经营管理，是企业经营模式的一大创新。人力资源外包对企业具有重大的战略意义，能充分利用人力资源，降低企业经营成本，提高企业的市场竞争力等优势。而当前，我国在人力资源外包方面存在一系列问题，文章就我国人力资源的现状进行分析，并就其突出的问题提出对策 建议。
关键词：人力资源；外包；对策 目录 1 引言4 2 国有企业人力资源外包现状4 3 国有企业人力资源外包问题4 3.1 商业信息的泄露4 3.2 信息的不对称5 3.3 企业与服务商文化冲突5 3.4来自员工方面的风险5 4 国有企业人力资源外包对策5 4.1建立预警机制，进行风险防范6 4.2合理选择外包商6 4.3加强双方的文化融入，完善内部沟通机制6 5 小结6
文献
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
