从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式_无

内 容 摘 要

随着互联网技术的快速发展，大数据技术也逐渐走进人们的视线，越来越多的行业和公司考虑将其运用到日常工作中。但是对任何公司来说，人才是企业发展的核心竞争力，如何把握人力资本也是各公司需要认真思考的问题。企业为了提高自身的生存能力，企业就必须要结合自身发展情况，根据企业所需构建科学合理的员工培训体系。但是随着近几年来我国的经济不断发生新的变化，不少企业在员工管理方面缺乏相应的管理手段。员工培训工作被视为企业人才管理的重要途径，关系到员工对企业的认同感和企业人才竞争力问题。

关键词：企业；员工培训 考核评估

目       录

1 绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2人力资源相关理论基础2

2.1强化理论2

2.2学习型组织理论2

3 A公司培训体系现状3

3.1 A公司人力资源概况介绍3

3.2A公司人力资源培训现状3

4 A公司员工培训存在的问题6

4.1培训制度不健全6

4.2 管理制度执行力度低7

5 A公司培训的对策建议8

5.1构建人力资源培训战略观念8

5.2加强培训管理9

5.3提高培训师资教学水平10

结论12

文献