人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

随着时代的发展，社会市场经济也在不断发展与进步，导致了各行各业的竞争越来越严重。人力资源管理中的绩效考核作为企业发展的重要组成环节，更是面临着巨大考验。在市场经济发展中，许多企业忽略了绩效考核的重要性，从而导致人际关系紧张与核心人才流失，以及工作人员积极性不高。企业应对人力管理中绩效考核存在的问题深入分析、加大研究，从而让绩效考核能够有效的让员工认识到自身工作的不足，加深企业和员工的沟通，进而全面提升员工的工作能力，推动企业的进步发展。基于这个出发点，本文通过人力资源中绩效考核存在的诸多真实问题进行探究，分析出人力资源管理中存在的普遍问题，同时提出具有针对性解决问题的建议和策略，以为更多的同学及学着能够进一步创新深入研究此话题提供相应有效的些许参考。

 

 [关键词]：人力资源管理；绩效考核；问题研究；问题对策

目       录

1 导论3

1.1研究背景3

1.2研究的目的和意义3

2人力资源管理中绩效考核的相关理论4

2.1绩效考核的概念4

3 人力资源管理中绩效考核存在哪些问题5

3.1绩效考核制度不完善5

3.2绩效考核情况反馈及时性较慢6

3.3绩效考核标准不合规7

4 改进人力资源管理绩效考核的对策7

4.1加强完善绩效考核制度8

4.2加强绩效考核情况反馈时效性9

4.3加强绩效考核制度的执行力度9

5 结论11

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