基于互联网思维的人力资源管理转型研究

基于互联网思维的人力资源管理转型研究

内 容 摘 要

基于互联网的发展思维，要实施人力资源管理，就必须使用大数据思维来寻找人才，并通过信息平台管理工作，加强工作人员之间的沟通。信息思维的应用可以有效地提高人才使用的价值。各领域是广泛的互联网信息，同时在互联网对人们生活和工作的影响，也改变了人们的生产和生活方式，和互联网应用有效管理人力资源，同时坚持站和管理人力资源转型升级人，人力资源也出现了新的问题。这篇文章基于实际情况和对基于互联网思维的人力资源转换问题的深入分析，为专业人员的适当研究提供指导。

[关键词]：互联网；人力资源；管理；转型

目     录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2.互联网经济及人力资源管理概述3

2.1互联网经济的发展特点3

2.2人力资源管理的新特点3

2.3互联网思维对于人力资源管理转型的意义4

3.基于互联网思维的人力资源管理的转型对策6

3.1加强信息化人力资源管理6

3.2注重对于创新型思维的培养6

3.3不断进行单位制度体系的建设7

3.4 员工关系管理创新发展8

4.结论9

文献