企事业单位人力资源管理中激励机制研究

事业单位人力资源管理中激励机制研究

内 容 摘 要

信息化时代背景下，企事业单位为了实现高效的运转，都必须重视人力资源管理，实现人力资源最优化。对于企事业单位而言，保障人力资源管理激励机制的科学性和有效性，不仅能够提升企事业单位员工的工作激情，鼓励员工积极奋进，努力实现自我价值，而且是企事业单位保留人才，增强核心竞争力的重要支撑，因此，在日益竞争激烈的市场环境中，必须保证人力资源管理机制的合理高效，为企事业单位的发展提供发展的动力。对此，本文采取案例分析的方法，分析了企事业单位的人力资源管理中激励机制的现状，通过现象，发现存在的一系列问题，并提出问题的改进方案，从而为企事业激励机制的优化提供参考借鉴，提升企事业单位的发展凝聚力，让其在复杂多变的市场环境中处于优势状态，促进企事业单位的发展壮大。

[关键词]：人力资源管理；激励机制；对策分析

目     录

1.引言1

2.企事业单位激励机制现状2

3.企事业单位激励机制存在的问题3

3.1精神激励不完善3

3.2绩效考核不科学，激励效果差3

3.3薪酬激励欠缺公平性4

3.4激励机制不健全4

4.优化企事业单位激励机制问题的策略6

4.1积极完善精神激励6

4.2保证绩效考核的科学性6

4.3增强薪酬激励的公平性7

4.4建立健全激励机制7

5.结语9

文献