“公务员报考热”的冷思考

一、公务员及“公务员热”

（一）公务员

（二）我国的“公务员热”现象

二、有关“公务员热”的思考

（一）“公务员热”存在的原因

1. 公务员职位存在的诱感

2. 公务员考试的形式其有吸引力

3. 传统历史观念的影响

4. 社会环境因素

（二）公务员折射出的社会问题

1．功利主义色彩浓厚

2．就业形势严峻

3．社会资源和人才资源浪费

4．职业平等观念受到挑战

5．开拓创新精神的缺失

6．盲目跟风，缺乏科学定位

（三）“公务员热”产生的影响

1．积极影响

2. 消极影响

三、如何应对“公务员热”

（一）完善社会保障体系建设

（二）公开与透明制度的建立

（三）责任与考核制度的建立

（四）加大政府社会管理的力度，创造更多的就业职位

内 容 摘 要

《中华人民共和国公务员法》的正式实施标志着我国公务员制度建设越来越规范化、法制化。公务员录用考试作为一个公开、平等、竞争、择优的平台，吸引了广大考生参与其中。自1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，我国报考公务员的人数逐年激增。1994年，中央国家机关录用公务员仅为490人。近几年，我国公务员报考人数多、录取比例低、受社会关注程度高等各方面都超过了其他现行考试，俨然成为“中国第一考”。同时，各省、市、机关公务员报考热浪滚滚，形成了席卷整个社会的“公考热”。我国政府招募公务员实行公开考试的办法，并逐渐放宽了报考人员的条件。公务员考试具有一定的透明性，试题是由国家或地方的相应部门制定，并实行统一考试，公平竞争的原则，所以公务员考试被称为“玻璃房里的考试”，这在一定程度上减少了“暗箱操作”的可能性。目前，公务员普遍缺乏的是国际法律基础知识、外语交流技能、计算机应用技能、国际金融和经贸知识等业务素质。同时，我国公务员思想素质还没有由虚构的“社会公仆”成为现实的“社会公仆”，从“官”真正转换到“公仆”上来。本文围绕着“公务员热”这一热门话题，对公务员热的具体情况作了比较全面的介绍、分析及思考，并给出了相应的对策建议。