目 录
内容摘要..........................................................................1
一、基本情况......................................................................2
(一）企业的基本概况...............................................................2
二、成都宏宇建华企业管理有限公司职工薪酬体系存在的现状............................2
三、成都宏宇建华公司职工薪酬管理方案存在的问题....................................3
（一）非货币性福利会计核算存在漏洞............................................... 4
（二）福利费会计核算存在一定调控空间..............................................5
（三）辞退福利的确认尚不明确......................................................6
（四）核算对象不明确..............................................................7（五）管理部门对薪酬的发放不合理..................................................7
四、成都宏宇建华企业管理有限公司应付职工薪酬管理设计优案..........................8
（一）明确非货币性福利的核算方法...................................................8
（二）规范职工福利费的核算........................................................8
（三）明确辞退福利的会计处理方法...................................................8
（四）核算对象应按具体情况进行.....................................................8（五）严格考核薪酬发放的具体核算过程..............................................9（六）加强职工薪酬发放的监督工作..................................................9
五、结束语.......................................................................9
六、参考文献.....................................................................9
成都宏宇建华应付职工薪酬管理方案设计
摘要：应付职工薪酬，企业要实现长期稳定的发展，需要兼顾员工的根本利益，充分体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。企业应对职工薪酬会计核算提出更高的要求。从新会计准则下职工薪酬会计核算的变化出发，分析了当前企业职工薪酬会计核算存在的主要问题，并对新准则下职工薪酬会计核算的实务进行了具体分析。人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合理配置人力资源，成为会计人员进行会计核算的一项重要内容。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。因此，薪酬管理也是企业非常重要的一块。
关键词：职工 薪酬 会计核算
