对人力资源会计的基础研究

目       录

一、人力资源会计的定义及其基本假设2

（一）它的信息是不可少的数据假设2

（二）它的研究对象假设-劳动力资源3

（三）人力会计资源是作为会计实体资产的假设3

（四）企业在管理方式方面的函数假设是人力资源的价值3

（五）人力资源的持续经营假设4

二、人力资源的会计计量4

（一）关于人力资源会计的确认4

（二）关于人力资产的特点5

（三）关于人力资产的计量5

（四）人力资源的会计报告6

三、目前我国人力资源会计的现状及其对策7

（一）中国人力资源管理的转变与中国人力资源会计现状7

（二）人力资源会计理论体系完善的对策建议8

1、建立带有中国特色的人力资源会计理论体系8

2、加强人力资源会计化的确定性9

3、实现员工对企业的信赖化，稳定企业发展9

内 容 摘 要

人力资源会计做为新兴的会计分支，在社会经济体系中逐渐有着日趋显著的地位。我们通过明确人力资源会计的定义，了解人力资源会计的基本假设，对人力资源会计进行计量，将其最终的结果进行会计化处理，真实反馈于企业财务报表中。本文论述了目前人力资源会计在现阶段的基本定义、特点、计量等理论，以及我国人力资源会计的现状及存在的问题，对于我国人力资源会计体系薄弱的原因进行分析，并提出解决措施。

关键词：人力资源会计   确认   计量   假设  体系