浅析企业会计岗位设计

引 言4

一、会计岗位设计的相关概念4

（一）会计岗位设计的含义及意义4

（二）会计岗位设计的原则5

（三）会计岗位的设置5

二、浅析会计岗位的设置及其职责6

（一）浅析会计岗位的设置及其职责6

1、会计主管及其岗位职责6

2、出纳及其岗位职责6

3、资金及其岗位职责7

三、对企业会计岗位设计的相关思考7

四、会计岗位设置存在的问题8

(一)传统会计岗位设置

8

(二)企业会计岗位设置现状及问题9

1.财务岗位职责分工不明确9

2.会计工作流程不规范9

3.会计人员培训与考核制度不规范10

五、企业会计岗位设置问题的成因分析10

（一）企业内部组织结构不合理10

（二）企业内部控制不健全10

（三）管理模式僵化11

（四）企业内部缺乏有效的监督机制11

六、建立科学的企业会计岗位设置的对策11

（一）准确定位内部岗位与职责11

（二）重视内部岗位之间的相互协调12

（三）构建完善的内部控制和内部监管机制12

（四）提升财务部门人员的综合素质12

结束语14

参 考 文 献15

内 容 摘 要

随着改革开放的深入发展，市场竞争日益加剧。企业岗位设计的地位显得愈来愈突出会计岗位的合理设置关系到企业的健康发展，合理有序的会计岗位设计有助于企业更好的发展，不合理的甚至非法的岗位设计会带来严重的后果，不规范的会计岗位设计就不能有效的展开各项工作，甚至延误公司的发展。在经济形式的多样化，全球化趋势越来越明显的时代大背景下，会计的岗位设置也面临着要与国际接轨的局势。新经济时代的会计岗位设置需要摒弃传统的模式，遵循与时俱进，充分利用科技元素的原则进行改革和创新，同时加强对会计人员的从业资格管理和素质培养。本文对会计岗位设置的传统模式出现的问题进行分析与研究，并找出原因以及相应的解决措施。

关键词：会计；岗位设计；问题研究；对策