员工“跳槽”现象分析研究

一、员工“跳槽”2

（一）、对企业的不利影响2

（二）、现状3

1、跳槽成常态3

2、商业服务、金融保险、互联网从业者流动性最大4

3、人才需求持续高涨等是造成跳槽率居高不下的主要原因5

4、跳槽时最看重发展空间，不重视工作强度5

二、为什么员工会跳槽5

（一）、员工自身原因5

1、不认同公司文化5

2、没有发展空间6

3、个人存在的困难6

（二）、企业因素6

1、企业薪酬水平普遍较低6

2、人员安排不合理6

3、管理水平不足7

4、人文关怀欠缺7

5、企业没有发展前景7

（三）、外部环境8

1、人力资源市场完善程度8

2、所处环境的政治、经济、环境的影响8

三、如何留住员工8

（一）、对于员工8

1、选择适合自己的企业8

2、成长的空间8

3、应尽力避免困难8

（二）、企业应该做到9

1、建立合理的薪酬制度9

2、提高用人水平9

3、管理要科学先进10

4、家文化开展10

5、保持企业活力11

（三）、规避外部环境影响11

1、保持企业自身优势11

2、做好预防金融危机等防范措施11

四、结论12

内 容 摘 要

员工的跳槽在当下社会是越来越多，会给企业带来好的方面但更多的是不利的影响，人才过度流失让许多企业都为之烦恼，并且极力控制，但是效果都不佳，这些员工是因为什么而跳槽？而21世纪的人才争夺尤为激烈，企业想要做大做强更是离不开人才，而本篇论文就是对员工的跳槽做一个分析，并给出如何留住员工、如何吸引员工的解决措施。

关键词：跳槽 留住员工 跳槽原因 吸引人才