宜宾邮政企业工资集体协商制度问题研究

一、绪 论3

二、工资集体协商制3

2．1 工资3

2．2 工资集体协商3

2．3 工资集体协商的内容4

2．4 企业进行工资集体协商应遵循以下原则4

2．5 工资集体协商的现实意义5

三、邮政企业工资制度现状5

3．1 邮政职工工资制度的演变5

3．2 改革开放以来工资水平逐年增长7

四、邮政企业薪酬管理存在的问题7

4．1 薪酬战略与公司发展战略导向的不一致性8

4．2 薪酬制度欠科学8

4．3 薪酬没有“动态”起来.薪酬和绩效表现关联性不强8

4．4忽视薪酬体系中的“精神价值”9

五、公司薪酬管理改进的对策9

5．1 将薪酬管理上升到战略高度加以重视9

5．2 重视内在报酬10

5．3 把收入和技能挂钩10

5．4 增强沟通交流10

5．5 让员工参与报酬制度的设计与管理10

5．6 导入更为柔性的薪酬计量方法11

5．6．1 薪点制11

5．6．2 计时制和计件制11

5．6．3 年薪制11

5．6．4 分红制11

5．7 进一步明确工资集体协商工作的目标要求11

5．8 加强组织领导、 制定切实可行的工作规划12

参 考 文 献14

内 容 摘 要

大力推进工资集体协商工作，能够减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，有利于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定不同岗位人员的工资标准，是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，创建劳动关系和谐企业，构建和谐宜宾、和谐社会的重要基础。

本文先对了工资集体协商制的概念、内容、原则和实行工资集体协商制度的意义进行了分析，然后对邮政企业工资制度的现状和现行工薪制度所存在问题进行了阐述，最后提出如何改进工薪制度的方法和策略，旨在能为邮政企业工资集体协商制度提出有建设性的建议。

关键词：邮政企业；工资；集体制度；策略建议