企业文化与企业核心竞争能力研究

目 录

一、导论2

（一）、研究背景及意义2

（二）、通过对企业文化对国内国外的企业现营状况分析2

二、企业文化3

（一）、企业文化的定义3

（二）、企业文化的构成3

（三）、企业文化的功能3

三、企业文化核心竞争力3

（一）、企业文化核心竞争力的内涵4

（二）、企业文化核心竞争力的特征4

1、价值性4

2、异质性4

3、延展性或者叠加性4

4、相互关联性4

5、动态性4

四、企业文化与企业核心竞争力的关系5

（一）、企业文化是核心竞争力的基础5

（二）、核心竞争力是建设企业文化的有效途径5

（三）、企业文化与核心竞争能力相辅相成5

五、企业文化核心竞争力的培养5

（一）、企业文化核心竞争力形成的障碍5

1、对企业文化核心竞争力的认识严重不足6

2、企业文化不能适时调整7

（二）、企业劣文化对企业的影响7

（三）、如何培养企业文化的核心竞争力8

1、要明确企业文化建设的主要任务和基本方式8

2、要围绕市场竞争抓好企业文化建设的着力点8

3、积极培育企业文化核心竞争力8

六、结语9

内 容 摘 要

时间流逝，时代更替，随着社会发展、科学的进步，一代一代的企业不断的更替着，世界500强的名单上，企业就像潮水拍岸一样，不断有旧的企业被新的企业拍死在岸上。优胜劣汰、适者生存，是大自然的法则，在经济领域一样存在着。企业要想立于不败之地，成为该领域的一棵常青树，将企业长期稳定的经营下去，重视企业内在建设，塑造企业文化，从而增强企业自身的核心竞争力！什么样的企业文化算是优秀的，很对企业对企业文化的建设都存在着多多少少的误区，该论文的研究目的就是要指明真正的企业文化，指出企业建设企业文化的误区，分析出企业文化与企业核心竞争力的关系，探讨怎么提高企的核心竞争力，使得企业能够更好、更持久的发展下去。

关键词：企业文化；核心竞争力；企业发展