人力资源管理与开发

浅析知识经济时代的人力资源管理与开发

摘要

知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视，越来越来的企业开始重视人力资源管理与开发。人才是一个组织运行与发展的关键和根本之所在，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。在现代社会的激烈竞争中，人才竞争成为最主要的竞争手段。因此，现代管理非常重视战略性人力资源管理。然而，知识经济时代下的人力资源管理开发并未被真真所重视。加之，目前国内许多企业在经营决策时并未能将人力资源管理作为一种战略性的管理来看待，人力资源管理部门也未被放在应有的位置，致使人力资源管理开发效果不是很好，因而，使得战略性人力资源管理对企业战略做出积极贡献的程度就很有限。 

关键字：知识经济 人力资源管理与开发 战略性人力资源管理

目 录

摘要2

一、我国企业人力资源管理与开发现状4

（一）综合素质不高是目前人力资源管理与开发存在的第一个问题4

（二）产业结构失衡是人力资源管理存在的第二个问题4

（三）企业文化的缺失5

（四）执行力不强，没有认识到人力资源的战略高度位置5

二、知识经济时代人力资源管理与开发的新特点5

（一）人力资本化6

（二）资本知识化6

（三）人才市场化6

（四）工作方式弹性化7

（五）开发与管理方法人性化7

（六）管理与开发手段科学化、多样化7

（七）职业教育终身化8

三、知识经济时代优化人力资源开发与管理的策略8

（一）加大人力资源配置8

（二）大教育投入与调整教育结构的力度9

（三）重视企业文化的建设9

（四）建立人力资源开发战略9

（五）完善企业人才管理机制9

结语11

参考文献12