企业员工培训探讨

目      录

一、培训与开发的重要性1

（一）、概述1

（二）、培训与开发的作用1

二、培训管理1

（一）、需求分析1

（二）、信息收集3

（三）、制定培训计划4

三、培训的实施6

（一）、培训师的选择6

（二）、培训课程的实施6

（三）、培训效果的评估6

四、培训方法的选择6

（一）、直接传授型培训法7

（二）、实践型培训法7

（三）、参与型培训法9

五、培训制度的建立与推行10

（一）、企业培训制度10

（二）、培训制度的推行与完善11

六、结束语11

内 容 摘 要

二十一世纪，人类进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的竞争日趋激烈。其中，人才成为竞争的关键因素。高素质、复合型、开创型的人才日益成为企业发展的动力。因此，要想在这场竞争中取胜，就必须重视对人才的培养，这将在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。

本文就人力资源的培训管理、培训方法的选择及培训制度的建立与推行进行浅析，以找出对企业最实用的培训方法，求得企业长远的发展。

关键词：知识经济  人才  制度  管理  培训