CC矿业公司的非正式组织运行机理及运营探析

目       录

一、概述2

（一）非正式组织的概念及特点2

1、非正式组织的概念2

2、非正式组织的特点3

（二）非正式组织理论的发展4

1、科学管理阶段4

2、行为学派阶段5

3、现代管理阶段7

二、CC矿业公司简介8

三、CC矿业公司非正式组织的运行9

四、非正式组织理论在CC矿业公司的应用10

（一）要正视非正视组织的存在11

（二）建立健全规范的管理体制和制度11

（三）组织决策要协调好各种非正式组织的利益12

（四）防止非正式组织紧密化12

（五）营造组织内部的良好文化氛围12

（六）重视信息传递的作用12

（七）重视非正式组织领导的作用。13

五、结束语13

内 容 摘 要

经济在发展，社会在进步，人们的生产生活方式也在不断地发生着深刻的变化，随之而来的是组织的管理模式的改变，同时，对于组织管理中非正式组织的研究越来越受到人们的重视。非正式组织广泛存在于企业以及其它组织中，对组织的发展起着积极或是消极的影响，组织管理应该积极引导非正式组织对正式组织的积极影响，减少乃至消除对正式组织的消极影响，从而达到非正式组织与正式组织的有机交融与整合，非正式组织目标服从于正式组织目标，最终实现组织管理目标。

本文首先对非正式组织的概念进行界定，分析非正式组织的特点，结合管理科学的发展阶段对非正式组织理论的发展进行梳理，然后结合非正式组织行为的相关理论对CC矿业公司目前的管理模式以及出现的非正式组织行为进行探析，提出笔者自己的观点，以尽可能地规避非正式组织的对公司的消极影响，并发挥其对公司的积极影响。

关键词：非正式组织  组织管理  组织认同感