人力资源管理与企业核心竞争力

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一、企业核心竞争力2

（一）、企业核心竞争力概念2

（二）、企业核心竞争力的特点2

1、独特性2

2、持久性和不易替代性或不易模仿性2

3、整体性2

4、价值延展性2

二、人力资源管理2

（一）、人力资源管理概念2

（二）、人力资源管理的特点3

1、人力资源的生物性3

2、人力资源的时限性3

3、人力资源的再生性3

4、人力资源在使用过程中的磨损性3

5、人力资源的社会性3

6、人力资源的能动性3

7、人力资源具有生产者和消费者的角色双重性3

8、人力资源的增值性4

三、人力资源管理与企业核心竞争力4

（一）、人力资源管理是决定企业核心竞争力的重要因素4

（二）、企业对人力资源存在的主要误区5

（三）、人力资源管理与企业核心竞争力的关系7

（四）、人力资源管理对企业发展的重要意义8

四、企业提升人力资源管理的方法10

（一）、加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用10

（二）、要树立正确的用人观10

（三）、建立完善的人力资源管理的技术系统10

（四）、进一步规范企业人力资源管理的制度建设11

（五）、普及现代人力资源意识，培养造就“准人力资源经理”管理团队11

结论11

参考文献12

内 容 摘 要

实施当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心，加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题。本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。

关键词: 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本