员工“跳槽”现象分析研究

改革开放以来，社会经济得到了突飞猛进的发展。在社会高速发展的今天，企业员工的跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于员工的流动，在某种程度上来说是具有积极意义的，是实现工作目标的一种重要手段。然而现如今，我过企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生怎样的影响呢？如何有效解决人才流失，确保员工流动良性循环，是每个企业都需要努力思考的问题。本文对此进行深入研究，具体阐述频繁跳槽发生的原因，并同时分析提出解决问题的相应措施和对策。

关键词：跳槽 现象 成因 对策

目 录

一、企业中“跳槽”现象及其影响1

（一）、“跳槽”现象分析1

（二）、“跳槽”现象给企业带来的影响1

1、员工心理影响1

2、对企业商业秘密及团队的影响2

3、对企业人力资源成本的影响2

二、企业员工“跳槽”的原因分析3

（一）、社会因素3

（二）、经济因素3

（三）、文化因素3

（四）、企业因素4

（五）、员工自身因素4

 三、企业员工“跳槽”的应对策略和预防措施5

（一）、“跳槽”的应对策略5

1、理性对待、高度关注“跳槽”现象5

2、依章合法规范管理5

3、企业要懂得用人的态度5

4、进行合理的人才储备5

（二）、预防员工“跳槽”现象的措施5

1、与入职员工签订相关协议5

2、建立科学合理、有竞争力的薪资体系6

3、塑造良好的企业文化和工作环境6

4、给员工提供发展的平台6

5、给员工提供合理的福利保障体系6

6、与离职员工“终生交往”7

结论8

致谢9

参考文献10