国有企业经营者激励与约束机制研究

一、绪论2

（一）引言2

（二）、开展本研究的必要性分析3

1、是防范国有资产流失的重要举措3

2、是适应市场经济竞争需要的必然要求3

3、是国企降低和避免委托代理成本的需要3

4、是调动国企经营者积极性 实现国有资产保值增值的必然要求3

二、国企经营者激励与约束机制现状及问题分析5

（一）、我国国企经者激励与约束机制的现状5

（二）、我国国企经营者激励与约束机制存在的问题分析5

三、创新国企经营者激励与约束机制的对策分析6

（一）、遵循市场规律 实现经营者的市场化配置6

（二）、完善内部约束机制 推动内部约束变革7

（三）、创新国企经营者的激励机制方式 实现多种激励制度相结合7

（四）、深化国企经营者业绩考核机制的变革7

四、结论6

参考文献6

内 容 摘 要

国有企业是国家经济的命脉，深化国有企业的改革，建立现代企业制度，已经成为国家经济体制改革的关键。在中共十八大以来，伴随着中国国有企业改革的推进,国有企业经营者的激励约束机制也在逐步完善，刚刚结束的中共十九大，也强调要继续推进深化国有企业体质改革。本文从国有企业体制改革中对国企经营者激励与约束机制当前存在的问题基础上，提出多项有针对的措施，以期能在当下对国有企业改革提供参考。

关键词：中国 ；国有企业；经营者；财务管理；人力资源管理；激励机制；约束机制