员工“跳槽”现象分析研究

摘要：企业员工的跳槽行为不仅是员工个人的职业选择，更是关系到企业的人才流失问题。当企业员工跳槽成为了一种现象也就意味着这一现象成为了一种社会问题，为此就需要我们加强对跳槽现象的分析研究。本文通过查阅相关文献并结实地研究，重点对员工跳槽形象展开分析，首先明确企业员工跳槽现象对企业所产生的影响，然后进一步分析员工跳槽行为产生的原因，主要是从两方面展开分析的，最后针对原因分析其应对措施，以此加强对企业员工跳槽现象的管理。

关键词：跳槽；现象；分析；对策

目录

引言1

一、 企业员工跳槽现象概述2

（一） 跳槽现象界定2

（二） 员工跳槽对企业产生的影响2

1、 员工跳槽对企业有利方面2

2、 员工跳槽对企业不利的方面3

二、 企业员工跳槽的原因分析3

（一） 企业因素4

1、 企业福利待遇与员工期望存在差异4

2、 企业未给员工制定清晰的职业晋升规划4

3、 企业文化缺乏员工沟通5

（二） 员工个人因素5

1、 员工对现任工作的不满5

2、 外在工作的吸引5

3、 员工个人的职业规划6

三、 有效控制员工跳槽现象的相关对策6

（一） 提高较为满意的薪酬福利待遇6

（二） 制定清晰的职业规划7

（三） 构建企业文化7

（四） 提供相应的教育及培训机会8

（五） 提升跳槽成本8

（六） 关注竞对人力资源管理变化9

四、 总结9

参考文献10

致谢11