员工“跳槽”现象分析研究

1.绪论4

1.1公司简介4

2.理论基础5

2.1“员工”和“跳槽”的概念5

2.2员工的特点5

2.3员工的作用5

3.如何正确看待员工“跳槽”现象6

4.员工“跳槽”的原因6

4.1企业方面6

4.2“跳槽”者自身方面7

5.员工“跳槽”的影响7

5.1对企业的影响7

5.2对“跳槽”者自身的影响8

6.对于员工“跳槽”的相应措施9

6.1应对核心员工“跳槽”9

6.2应对普通员工“跳槽”10

7.结束语12

参考文献………………………………………………………………………15

致谢……………………………………………………………………………15

内 容 摘 要

 在社会高速发展的今天,“跳槽”已经变成了一种非常普遍的现象。 “如何留住员工”也成为了一些企业的重点研究的问题，在生产制造业中一直有一句戏言，“铁打的工程，流水的员工”。对于一些流水线工程来说，员工跳槽行为影响或许不是很大，但对于一些机械制造业或其它一些企业来说，损失颇重，甚至对企业的文化也会有的影响。对于企业而言，“必须要搞好自身的人力资源管理工作，减少人才流失”成为了增强自身在市场中的核心竞争力的必要手段。人力是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。人在有效劳动的时段，如果不受重用是人力资源的最大浪费。现如今,中国企业中的“跳槽”现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。如何正确、充分的发挥各类人才的作用，是企业走向兴旺发达的关键。

 

关键词：员工“跳槽” 影响 人才流失 措施及对策