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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 17:20:22 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
7439
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目 录 1.引言3 2.企业员工跳槽的概念3 3.产生跳槽现象的理论依据与分析4 3.1追求高报酬是择业的重要依据4 3.2寻找安全、归属和尊重的需要4 3.3自我价值实现的需要5 3.4需要的多重性和社会性5 4、员工跳槽的利弊分析6 4.1从个人角度分析6 4.2从人力资源角度分析6 4.3从跳槽的机会成本角度分析7 4.4从企业的角度分析7 5.员工跳槽成因分析8 5.1企业因素8 5.2个人因素9 5.3社会环境的因素9 6.解决员工跳槽的对策9 6.1建立公平合理的内部激励机制9 6.2建立雄厚的人才储备体系10 6.3制定科学合理的管理制度11 6.4营造良好的工作环境11 7.结语12 参 考 文 献13
内 容 摘 要 跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初，跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定的消极影响。如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。本文将立足企业员工跳槽的概念结合马斯洛的需要层次理论，来分析员工的跳槽行为，针对员工跳槽的现象，探讨相应的应对措施。 关键词：员工；跳槽；现象；分析
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