目 录
摘 要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
一、 相关理论概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
1.1 国有企业的定义及特征„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
1.2 国有企业在我国经济发展中的地位和作用„„„„„„„„„„„3
1.3 我国国有企业改革历程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
二、 我国国有企业改革面临的困境及原因分析„„„7
2.1 缺少广泛的群众基础„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
2.2 陷入产权至上的误区„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
3.3 改革中的腐败尤为严重„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9
三、 推进我国国有企业改革的措施探讨„„„„„„„„11
3.1 凝聚国企员工力量„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11
3.2 优化国有企业的产权结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11
3.3 坚决清扫打击腐败行为„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12
参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13
内 容 摘 要
入世后，我国国有企业的发展状况如何，为世人所瞩目。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视和正视人力资源管理中存在的问题，以便我们切实分析了我国国有企业面临的现状及其问题产生的原因，并及时弥补，以期国企的改革发展创设良好基础。
本文着重分析了目前国有企业目前的生存环境和国有企业改革面临的主要困难，论述了国有企业克服困难进行改革的理论依据，并给出了克服目前困难的措施和方法。
关键词：国有企业 改革 措施
