目 录
前言……………………………………………………………………………………1
一、中国公务员体制现状……………………………………………………………2
(一)录用培训制度…………………………………………………………………2
(二)考核晋升奖惩制度……………………………………………………………3
(三)工资制度………………………………………………………………………4
(四)退休保险福利制度……………………………………………………………5
(五)职位分类制度…………………………………………………………………5
二、中国公务员体制出现的问题……………………………………………………6
(一) 中国公务员体制存在的问题花 ……………………………………………6
(二) 中国公务员体制可借鉴的西方体制 ………………………………………9
三、中国公务员体制现存问题之对策 ……………………………………………11
(一)保证公平竞争，采取优胜劣汰 ……………………………………………12
(二)逐步建全制度，严格依法管理 ……………………………………………13
(三)树立正确观念，杜绝贪赃枉法 ……………………………………………13
结论 …………………………………………………………………………………14
参考文献 ……………………………………………………………………………16
内 容 摘 要
尽管有着十几年的发展历程，我国公务员制度的发展仍然未能实现真正的规范化和制度化。西方公务员制度的一个最为显著的特点,就是有一套与公务员制度相适应的法规体系。在具体执行层面上，具体的操作措施并没有一个统一、规范的运行方式，各地区在具体操作上有着比较大的细节差异。制度化是公务员制度取得更进一步发展的必须措施，只有在实现了规范的制度化以后，才能获得公平的竞争环境，也才能培养公务员的专业素质。制度化既是一个发展阶段的目标，也是进一步发展的基础，是现代化管理制度的必然要求。本文拟对我国公务员现存制度以及制度的利弊端进行浅析，并依据问题对中国公务员制度的建设与完善提出个人的建议。
关键词：公务员制度； 法规体系； 现代化管理
