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| 文档题目： |
员工跳槽现象与人工成本分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-29 13:21:47 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
7315
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目录 内 容 摘 要2 员工跳槽现象与人工成本分析研究3 一、 企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析 3 二、 员工跳槽对企业的影响4 三、 人工成本分析与控制5 四、制定有效控制跳槽现象的相应对策7 参 考 文 献9
内 容 摘 要 随着社会经济的不断发展，我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、民营企业等等，都随之出现了一个问题：员工工作没有多久便选择离职，俗称“跳槽”现象。培养一个员工，成功上岗就业，需要企业花费较多的人力资源。然而是什么促使这种“跳槽”现象的正增长？它的意义又是什么？企业对于人才应当采取什么措施？从企业培养、人才“跳槽”的原因和对于个人和企业的影响等方面进行讨论分析，同时提出一些具有建设性的预防措施 【关键词】：年轻员工、原因分析、影响、人工成本
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