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| 文档题目： |
中小企业薪酬管理问题研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-26 09:35:29 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6651
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目 录 内 容 摘 要2 一、激励与薪酬理论概述3 （一）激励概述3 （二）薪酬理论概述3 二、某公司薪酬管理现状调查及问题分析4 （一）某公司薪酬管理现状调查4 （二）某公司薪酬管理现状问题分析4 三、解决中小企业薪酬管理问题的对策5 （一）转变薪酬理念，打造薪酬战略5 （二）建立起完整、有效与可执行的薪酬制度6 （三）多角度、多层次的设置与完善薪酬结构7 参 考 文 献9
内 容 摘 要 伴随近些年来经济的飞速发展，中小企业的发展较为迅速，同时中小企业的数量也显著增加，但这些企业管理者的管理理念、能力、水平并没有同步发展与提高，从而带来一系列的管理问题，尤其是薪酬管理方面的问题较为突出，这也直接影响和制约了中小企的进一步发展。为此本文对中小企业薪酬管理中存在的问题进行统计和总结，制定相关的对策和解决方法。 关键词：中小企业；薪酬管理；问题；对策
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