目 录
1绪论………………………………………………………………………………………… 1
1.1心里契约在企业管理中的作用 ……………………………………………………… 1
1.1.1有利于员工的个人目标与组织目标的统一………………………………………1
1.1.2有利于激发和调动员工的积极性…………………………………………………1
1.1.3有利于增强企业组织的凝聚力……………………………………………………1
1.2心里契约的概念 ……………………………………………………………………… 1
1.3心理契约在国外的研究状况 ………………………………………………………… 2
1.4心理契约在国内的研究状况 ………………………………………………………… 3
1.5本论文的研究方法与研究思路 ……………………………………………………… 3
1.5.1研究方法……………………………………………………………………………3
1.5.2研究思路……………………………………………………………………………4
2银川汤姆森电气有限公司的介绍…………………………………………………… 4
2.1 公司概况 ……………………………………………………………………………… 4
2.2 公司组织结构……………………………………………………………………………5
2.3 公司员工构成情况………………………………………………………………………5
3银川汤姆森电气有限公司心理契约的现状分析………………………………… 6
3.1问卷的描述性分析 ……………………………………………………………………6
3.2问卷的统计性分析 ……………………………………………………………………7
4公司心理契约存在的问题 …………………………………………………………… 8
4.1企业文化氛围不够浓厚 ……………………………………………………………… 8
4.2员工激励方式相对单一…………………………………………………………………8
4.3公司与员工沟通不够畅通 …………………………………………………………… 9
4.4公司管理者水平参差不齐………………………………………………………………9
5强化心里契约在企业管理中作用的建议 ………………………………………… 9
5.1创建以人为本的企业文化………………………………………………………………9
5.2建立企业员工有效的激励方式…………………………………………………………10
5.3建立公司与员工的有效沟通方式………………………………………………………10
5.4提高管理者的管理水平，提升员工对公司的信任度…………………………………10
参考文献………………………………………………………………………………………11
附 录…………………………………………………………………………………………12
摘 要
本论文概括分析了心理契约的概念以及国内外心理契约的研究状况,并针对银川汤姆森电气有限公司员工开展了问卷调查，进而研究心理契约在企业管理中的应用进行心理契约研究。在利用问卷调查数据的基础上，通过问卷的描述性分析对银川汤姆森电气有限公司员工心理契约进行了分析，分析结果表明公司员工心理契约现状并不理想。为此，本论文针对银川汤姆森电气有限公司心理契约存在的问题，提出了强化公司员工心理契约的建议。
【关键词】：心理契约，企业管理，应用
