目 录
内容摘要……………………………………………………………………………2
一、人力资源管理与开发的概念……………………………………3
二、现代企业人力资源管理的主要内容……………………………3
㈠人力资源战略规划…………………………………………………4
㈡人力资源管理的基础业务…………………………………………4
㈢人力资源管理的核心业务…………………………………………4
㈣人力资源管理的其他工作…………………………………………5
三、现阶段企业人力资源管理的发展趋势与模式分析……………5
㈠现阶段企业人力资源管理的发展趋势……………………………5
1、专业化人才需求趋势愈加明显…………… ……………………5
2、企业人才管理体现战略价值…………… ………………………5
3、管理手段标准化………………………… ………………………6
4、部门职能日益重要…………… ……………………………… 6
㈡现阶段人力资源的管理模式分析…………………………………6
1、树立“以人为本”的管理理念……………… …………………6
2、注重人力资源管理经费的投入………… ………………………7
3、现代人力资源管理上升到企业“战略层面”高度…… ………7
4、实行“动态”的人力资源管理………… ………………………8
5、实行“主动”的人事管理模式………………… ………………8
6、打破“大锅饭”，按贡献大小进行分配的原则…… …………9
7、形成多种激励方式相结合的管理制度………… ………………9
四、企业人力资源开发的主要途径…………… …………………10
㈠狠抓员工培训是人力资源开发的基础……………… …………10
㈡建立科学合理的选人用人管人机制是人力资源开发的关键 …11
建立开放式选才机制……………………………………………11
建立竞争性用才机制……………………………………………12
建立合理的管才机制……………………………………………12
㈢建立持续有效的激励机制是人力资源开发的核心………… …13
五、小结………………………………………………… …………14
内 容 摘 要
人力资源管理与开发是以人为本思想在企业管理中的具体运用，其关系着企业的生存与发展。随着时代的不断变迁、社会的不断发展和进步，物质文明和精神文明的不断提高，企业对人力资源管理与开发工作的要求越来越高。本文围绕树立科学的人才观，坚持以人为本的思想，根据企业人力资源管理的主要内容，展开对企业人力资源管理的发展趋势和管理模式进行了分析，并提出了企业人力资源开发的一些主要途径，努力做到人尽其才，才尽其用，为企业人力资源管理与开发工作实现可持续发展提供参考。
关键词：现代企业 人力资源管理 发展趋势 管理模式 开发途径
