激励机制在中小企业管理中的作用

一.引言 

二.激励理论的产生和发展 

1．管理学中的激励理论 2.经济学对激励问题的研究 

三.目前我国中小企业管理的现状1.中小企业的定义 2.中小企业的经营管理特点 3.中小企业管理中存在的问题 四. 发挥激励机制在中小企业管理中的巨大作用

1．中小企业在员工激励方面的现状

2．中小企业在员工激励方面面临的问题

3．中小企业有效的员工激励机制探索

五．结束语

谢辞

参考文献

内 容 摘 要

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，中小企业在我国经济中正发挥着越来越重要的作用。由于国有企业改革的深入，分流出的职工也越来越多，就业成为国家经济政策方面主要考虑的问题之一。发展中小企业有助于缓解目前的就业压力,发展中小企业也是提高大企业产品竞争力的一种选择.发展具有高新技术含量的中小企业更是提升国家科技实力和竞争力的有效途径。促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。扶持中小企业发展，是应对国际金融危机的重要措施。

要促进中小企业的发展,离不开中小企业中员工的积极参与，离不开员工的大力支持。如何不断完善企业内部的激励机制，灵活运用激励法宝，搞活激励经济，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，使员工真正成为企业发展的动力，有效地促进了企业的健康快速发展，已成为中小企业当务之急的大事。这就对我们如何运用激励机制更快更好地促进中小企业的发展,提出了更高的要求。激励机制在中小企业发展过程中起着不可忽视的作用。如何调动员工的积极性,是直接关系企业生死存亡的关键。

关键词：中小企业；激励机制；积极性；发展