目 录
摘要……………………………………………………………………………………I
前言……………………………………………………………………………………1
我国人力资源管理现状及存在的问题………………………………………………1
人力资源管理的含义…………………………………………………………………1
人力资源管理的意义…………………………………………………………………1
我国人力资源管理现状及问题………………………………………………………2
人力资源管理缺乏科学规划…………………………………………………………2
员工岗位制度不明确…………………………………………………………………2
员工招聘存在的问题…………………………………………………………………3
员工培训机制不健全…………………………………………………………………3
员工考核制度不完善…………………………………………………………………4
员工激励措施缺乏科学性……………………………………………………………5
企业文化建设滞后……………………………………………………………………5
我国企业人力资源管理的对策………………………………………………………6
树立以人为本的管理理念……………………………………………………………6
对人力资源管理进行规划……………………………………………………………6
明确员工岗位职责……………………………………………………………………6
人员招聘程序的合理性………………………………………………………………6
健全员工培训机制……………………………………………………………………7
建立和完善考核与激励制度…………………………………………………………7
加强企业文化建设……………………………………………………………………8
结论……………………………………………………………………………………8
参考文献………………………………………………………………………………10
摘 要
21世纪世纪是知识经济的时代，企业的市场竞争归根结底是人才的竞争，企业用什么样的人，怎么管理人才成为一个企业能否发展壮大的最为关键因素，所以人力资源管理直接关系到一个企业的长远发展，越来越成为人们十分关注的研究对象。本文针对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析，并找到解决问题的相应措施，来更好地指导企业又快又好的发展。
关键词：企业；人力资源管理；问题；对策
