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| 文档题目： |
我国企业薪酬激励机制中存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 01:23:00 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 我国企业薪酬激励机制中存在的问题及对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9827
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目 录 一、引言
二、我国企业薪酬制度中存在的问题及原因分析 （一）我国企业薪酬管理制度存在的主要问题 （二）我国企业薪酬管理问题产生的原因
三、企业薪酬制度的建议 （一）薪酬要与员工业绩紧密相连 （二）吸收员工参与薪酬方案制定与工作考评 （三）薪酬支付方式透明化 （四）薪酬方案选择自主化 （五）薪酬方案多样化
四、绿色薪酬制度的优越性及其实施条件
【内容摘要】 入世以来，随着进入我国的外国企业的增多，人才争夺战在各行各业已全面展开，给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的挑战。如何更好地激励员工，以提高人力资源的效率，成为现代企业首要考虑的问题。而薪酬管理作为人力资源中最重要的组成部分，能从根本上保证人力资源的竞争优势，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。因此，对现今企业的薪酬制度进行分析，找到更适合中国企业且更有效吸引、保持人才竞争力的机制至关重要。 【关键词】：人力资源 薪酬激励 绿色薪酬制度
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