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| 文档题目： |
论人力资源管理中的需求研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-13 22:52:43 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4972
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目 录
一、需求乃管理最重要的资源。 二、我国企业员工的需求管理效果不佳。 三、我国企业员工需求管理的基本措施。 （一）、从性本善出发，抓住人脉。 （二）、从性本恶出发，实施法制。 （三）、忘掉善恶杠杆，建立企业语境。
内 容 摘 要
需求是最有价值的自然力，也是管理最重要的资源。管理的魅力也就在于：既要从性本善出发，树立企业价值之榜，通过对欲望的开发和激励，抓住人脉；还要从性本恶出发，强化企业制度建设，通过对欲望的梳理和制约，实施法制；最要紧的，还是忘掉“善”与“恶”的芥蒂，通过建立贬抑褒奖的企业语境，锻造企业的核心竞争力。
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