员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要：自从改革开放，我国的经济突飞猛进。企业要想发展起来，要想从众多相互竞争的同行中脱颖而出，就必须依靠自己的核心竞争力。企业的核心竞争力除了知识和技能外，企业的员工也成为了企业核心竞争力的很重要的一部分，更是企业价值创造的中流砥柱，因此，员工对企业的运营和发展起到了举足轻重的作用。如今社会经济膨胀，很多员工为了获得较好的“生存”空间，就开始跳槽，需求更高的职位，更丰厚的薪酬，所以很多企业就利用这一点，以丰厚的薪酬诱使高级人才的加入自己的公司，在竞争中通过挖掘竞争对手的员工来淘汰对手。本文从员工跳槽对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:个人的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了企业员工跳槽的对策。

[关键词]：跳槽；跳槽利弊；应对对策

目       录

1. 绪论3

1.1目前我国中小型企业员工跳槽现状3

1.2跳槽对企业的影响4

2. 员工跳槽的类型5

2.1被迫辞职型5

2.2随意无常型5

2.3战略转移型6

2.4另谋高就型6

2.5被动拉拢型7

3. 员工跳槽利弊分析7

3.1从宏观环境角度分析8

3.2从企业角度分析8

3.3从个人角度分析9

4. 应对员工跳槽对策10

4.1建立刚性管理制度10

4.2建立合理薪酬机制11

4.3建立健全激励制度11

4.4建立完善培训体系11

5. 结语13

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