我国企业文化建设中存在的问题及对策研究

摘要

经济全球化的稳步进行，企业之间的竞争力越来越大，想在企业中占有一席之地，必须做好企业管理的工作。而在企业管理中，企业文化是企业管理的重中之重，这其中的原因既有企业文化可以间接创造企业价值，更重要的原因在于，随着人类社会文明的不断进步，涵盖了人们人生观、价值观的企业文化已经深入到每个人的精神生活之中，成为把企业和员工联系在一起的重要纽带。具有良好的企业文化可以帮助企业提高核心竞争力、提高企业的凝聚力、促进企业的和谐发展等作用，企业文化的建设在企业管理中具有相当大的作用。

本文就企业文化在企业管理中的重要性进行简要分析，并对其中存在的问题给予简单的建议。

[关键词]：企业文化；企业管理；重要性

目录

1.引言5

2.企业文化建设的现状5

2.1管理者没有认识到企业文化建设的重要性5

2.2管理者对企业文化建设缺乏认识6

2.3企业文化建设没有进行实际操作6

2.4企业文化建设中不重视员工7

3.企业文化建设中存在的问题7

3.1对企业文化基本理论理解存在偏差8

3.1.1研究企业文化的时间不长8

3.1.2对国外企业文化理论引进不成功8

3.1.3研究人员的基础不同8

3.2忽视企业成长阶段，盲目建设企业文化8

3.3忽视员工在企业文化建设中的作用9

4.解决企业文化建设存在问题的对策10

4.1坚持因其制宜，构建实效文化10

4.2坚持开拓创新，构建特色文化11

4.3坚持以人为本，建设和谐文化12

5.结论13

致谢14

文献