我国民营企业的传承机制研究
内 容 摘 要
当前中国民营经济进入新的发展时期,改革开放以来的创业企业家大多面临退休和传承的问题,中国民营企业的过渡与创新是很大的挑战。民营企业和家族企业的区分上不是很明显,新时期的家族企业和民营企业的内涵已经有了本质的区别。民营企业一般股权在家族成员间分散,家族凝聚力与父辈价值观差异性会影响一个民营企业组织创造力、企业业绩、战略布局与企业成长；民营企业传承的成功与否,决定着企业未来的成长空间,接班人的能力影响着企业的业绩。
民营企业是我国经济的重要组成部分，现阶段我国民营企业正面临着代际传承的高峰期，其传承的成功与否关系到企业未来的发展和命运。旧有“富不过三代”的说法，这一具有宿命色彩的俗语充分表明了这一问题的严峻性。
[关键词]：民营企业；地位和现状；问题和成因；传承；途径
目 录
一、民营企业的概念....................................4
1.1广义的民营企业..........................................4
2.1狭义的民营企业..........................................4
二、民营企业的地位和现状..............................4
2.1民营企业在国民经济中的地位和作用........................4
2.1.1民营企业对我国GDP的贡献已占据半壁江山.............4
2.1.2民营企业已经成为我国主要税源......................4
2.1.3民营企业成为吸纳就业的重要蓄水池..................6
2.1.4民营企业承担的社会责任越来越多....................6
2.1.5民营经济是推动市场化进程的重要力量................6
2.1.6民营企业是技术创新的生力军........................7
2.2民营企业的现状..........................................7
三、我国民营企业的传承机制的问题和成因.........................8
3.1我国民营企业生存环境.......... .......................8
3.1.1制度原因........................................8
3.1.2市场原因........................................8
3.2我国民营企业的发展环境............ .....................9
3.2.1发展环境有待进一步改善..........................9
3.2.2管理水平低下......... ............................9
3.2.3人才机制不灵活................. ..................9
3.2.4企业生命周期过短.................................10
3.2.5决策盲目、风险经营...............................10
3.2.6设备科技含量低、技术改造的相对滞后................10
四、总结我国民营企业的传承机制的有效探索.......................10
4.1.及早考虑接班人的培养和传承规划，确定合适的传承模式和接班人选................................................................10
4.2.“子承父业”的继承模式下要妥善协调家族成员之间的继承性利益关系..............................................................13
4.3精心培养和造就合格接班人...............................17
4.4.建立和完善职业经理人制度..............................18
4.4.1.建立内外结合的选拔机制和权威的资格认证制度......19
4.4.2.以专门的评价机构为基础构建综合评价标准完善评价机制................................................................19
4.4.3.以完整的法律规制全面保障各方权益健全监管机制....19
4.4.4构建公平合理可持续的激励机制.....................20
文献
