内 容 摘 要
企业文化属于一门管理的学科，但是他的根本却是带有些许的竞争性的。企业文化与企业核心竞争力两者之间有着亲密的关系，企业如果想要得到发展就必须得有自己的独特的企业文化，去开展属于企业本身的核心竞争能力。如何认识、处理两者的关系,让他们在企业的发展中去其作用,这是企业发展的一条途径。本篇论文讲述企业文化的概念及其是如何创建的，企业核心竞争能力的概念以及如何提高在哪些方面提高，、以及简述了企业文化、企业核心竞争能力之间的是什么的关系，映射出我国企业应如何利用两者之间的联系得到有效发展。
随着社会经济发展以及国际间企业的相互影响，企业已经发展为现代化企业，他们以创建企业文化为基础，去发展具有企业自身特色的企业核心竞争能力。但是在这种模式的转变下，却有不少的企业在如何创建具有自身特色文化上并且将其文化发展为企业核心竞争力，任其在恶劣商业环境中占据优势等问题中无法获取答案。本文主要就此等问题作出探讨，利用正反面先例，得出论证结果，并分析这种模式是否能为我国当代企业的发展作出参考。
【关键词】企业文化；企业核心竞争能力；两者联系；我国企业
目 录
1当代企业发展背景..................................................3
1.1当代经济迅速发展带给企业压力.................................3
1.2缺乏企业文化背景.............................................3
1.3未培养企业核心竞争能力.......................................3
2企业文化与企业核心竞争能力........................................4
2.1企业文化概念及其主要内容.....................................4
2.1.1具有特色文化企业先例分析............................5
2.1.2企业文化的建设......................................5
2.2企业核心竞争能力概念及其主要内容.............................6
2.2.1具有企业核心竞争能力企业先例分析....................7
2.2.2企业核心竞争能力的提高..............................8
2.3建设企业文化—提高企业核心竞争能力..........................9
3我国企业与企业文化、企业核心竞争能力..............................10
3.1我国企业发展背景............................................10
3.2我国企业就企业文化与核心竞争能力发展........................11
4结束语...........................................................11
