员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如:员工的因素，企业的因素，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

随着企业的快速发展,对于人才的需求十分旺盛,而我国高职教育的推进力度加大,人才市场保持供求两旺,从而使得人才的职业选择更加灵活,在加上国家对人才适当流动采取鼓励政策,推动符合社会主义市场经济规律的劳动因素流动，地域经济发展差异明显也促使了人才流动频繁,从而使得企业容易出现员工跳槽。

自就业以来，身边的同事朋友都经历过跳槽，那跳槽的原因究竟是什么呢？是员工自身的原因？还是现代企业存在的一些致命性的因素？是公司的管理机制出现了问题？还是员工自身的技能不够扎实？这些问题都值得我们去深思，也值得我们去探讨。

我们将对跳槽员工进行调查采访，对原因进行分析，进而引导公司如何改善员工跳槽现象，对员工对企业也都是一个长久发展的重要话题

关键词：跳槽，就业，管理机制，发展

目       录

员工为何跳槽

现代企业存在哪些问题

公司管理机制、奖励机制是否完善

总结跳槽主要因素

5、公司如何进行整改来降低员工跳槽率