员工“跳槽”现象分析及对策研究----以制造业为例

内 容 摘 要

自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中跳槽现象越来越严重。员工培养需要一个过程，需要很多的投入。作为企业，员工的流失将给企业巨大损失和核心技术泄密，产能效率降低等问题点。如何有效解决人员流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入研究探讨，具体阐述人员跳槽流失的原因，并同时提出解决的相应措施及对策。

[关键词]：跳槽现象，原因，分析，对策

目录

一、引言3

二、企业中“跳槽”现象及其影响3

（一）跳槽现象分析3

（二）跳槽现象给企业带来的影响4

三、企业员工“跳槽”的原因5

（一）社会因素5

（二）经济因素6

（三）文化影响6

（四）员工自身的因素6

四、“跳槽”的应对策略和预防措施7

（一）“跳槽”的应对策略7

（二）预防员工“跳槽”的措施8

五、结论与建议9

（一）结论9

（二）建议10