员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

21世纪进入人才主权时代，企业选择员工，员工更是选择资本。自从我国改革开放以来，经济增长速度尤为显著。顺应大时代发展的趋势，出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实，企业员工出入频繁。“跳槽”现象日益受到社会各界的重视。企业员工为何选择跳槽，其主要因素有哪些，企业和员工各自会有什么得与失，应采取哪些措施从根本上解决这些问题。

[关键词]：跳槽 企业 员工

目       录

1 绪论1

1.1 研究意义1

1.2 研究内容1

1.3 研究方法2

2 员工“跳槽”现象的概述2

2.1 员工“跳槽”现象的内涵2

2.2 员工“跳槽”现象产生的背景2

2.3 员工“跳槽”现象备受关注的原因3

3 “跳槽”现象产生的因素3

3.1 社会环境因素4

3.1.1 国家范围应对人才流动政策和制度的不完善4

3.1.2 信用机制缺失4

3.1.3 疫情期间带来巨大挑战5

3.2 企业因素5

3.2.1 薪酬问题5

3.2.2 企业内部环境6

3.2.3 企业文化问题6

3.3 员工个人因素7

4 “跳槽”对于个人和企业的利弊分析7

4.1 跳槽的经典案例7

4.2 跳槽对个人角度利弊分析8

4.3 跳槽对企业角度的利弊分析8

5 应对“跳槽”的方法和建议9

5.1 应对社会环境上9

5.2 应对企业上10

5.3 应对员工个人上11

结论11