员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

2018年中央经济工作会议提出，“六稳”是当前经济工作的重要抓手。宏观调控的首要目标是“稳就业”。就业是民生之本，是社会就业问题，是经济社会运行之本平衡。因此，本文在“稳就业”的目标下，对A网络科技公司业网络有限公司的员工跳槽问题进行研究和探讨，为解决这一问题提供一定的参考。同时也希望企业的人力资源能够关注这些问题和解决方案。促进企业长远发展。本文分析A网络科技公司的发展现状、离职率、离职规模，分析可能导致人员跳槽的原因，相应地总结并提出适当的改进。

[关键词]：企业；跳槽；对策

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1 引言1

2 A网络科技公司员工跳槽情况分析2

2.1A网络科技公司的员工年龄构成2

2.2 A网络科技公司的员工跳槽现状3

3 A网络科技公司的员工跳槽原因4

3.1工作负荷量大4

3.2 薪酬福利分配不合理4

3.3晋升发展空间小5

3.4缺乏员工培训6

4 改善A网络科技公司业公司员工跳槽的对策6

4.1合理分配工作，注重“以人为本”6

4.2完善薪酬福利体系7

4.3建立员工激励制度8

4.4 建立员工培训制度8

结论9

文献