论人力资源管理的创新

内 容 摘 要

  改革开放以来，我国民营经济取得了快速发展，为我国经济增长、社会就业和经济体制改革做出了巨大贡献。中小民营企业已经成为推动我国经济发展的重要力量。然而，党的十八大以来，中小民营企业在快速发展的过程中，也暴露出一些人力资源管理方面的问题。究其原因，主要是民营企业人力资源管理制度的缺失和建设的不科学。因此，如何提高中小民营企业的人力资源管理水平，结合企业实际构建人力资源管理体系成为一个重要课题。本文分析总结了国内外学者对人力资源管理理论的研究成果，针对当前企业人力资源管理中存在的主要问题，提出了促进人力资源管理创新的有效策略，对我国人力资源管理理论的发展具有一定的意义。

[关键词]：人力资源管理，人力资源，民营企业

目       录

前  言1

一、人力资源相关理论概述1

（一）人力资源管理的内涵1

（二）人力资源管理的特点2

（三）人力资源管理的作用2

二、当前企业人力资源管理存在的主要问题3

（一）缺乏对于人力资源的重视3

（二）人力资源管理理念落后3

（三）员工教育培训体系不规范3

（四）员工绩效激励机制不合理4

（五）企业文化建设落后4

三、促进人力资源管理创新的有效策略4

（一）企业加强对人力资源管理的认识4

（二）优化企业人力资源管理理念5

（三）建立规范的员工教育培训体系5

（四）制定科学的激励机制6

（五）注重企业文化建设7

总结8

文献