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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究及对策 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-18 13:13:13 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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 员工“跳槽”现象分析研究及对策 (需要:80 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6219
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内 容 摘 要
社会高速发展过程中，跳槽作为人才流动的一种重要形式，有其充分释放个人主观能动性，和促进企业间良性竞争的积极意义。但是，过于频繁的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响。所以，本文结合如今市场上的跳槽现象，分析导致员工跳槽的原因，并阐述跳槽给企业和个人所带来的利弊，以及关于跳槽的相关思考和对策。[关键词]：跳槽，互联网，企业，员工
目 录 1、员工的“跳槽”现状1 1、IT互联网行业员工“跳槽”现状2 2、不同时代人群的“跳槽”状况3 3、不同岗位的离职率4 2、员工“跳槽”的动因5 1、社会因素5 2、经济因素6 3、文化影响6 4、个人因素6 3、”跳槽“产生的影响7 1、适当跳槽带来的正面影响7 2、频繁跳槽带来的负面影响7 4、跳槽的对策和应对措施8 5、结论9 文献
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