员工“跳槽”现象分析研究

 摘 要

市场高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已经在一定程度上被赋予积极的含义。员工“跳槽”是指个体的工作能力和个人价值被削弱,甚至丧失,而这种现象在企业中普遍存在,也有一定的特殊性。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也进一定程度上促进社会人才流动，推动市场体系经济高速增长。 但是，恶意的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响。在经济快速发展,社会不断进步、技术日新月异时企业管理者应该对其加以重视。本文主要从以下几个方面来分析“跳槽”原因及影响:首先了解“跳槽”行为产生的原因以及影响;其次提出相应对策和建议;最后总结全文内容概括,希望能为我国企业人力资源管理提供一定帮助。

关键词：跳槽；影响； 措施

目  录

摘 要1

1. 绪论1

1.1 研究背景及意义1

1.2 研究内容1

1.3 研究方法1

2.国内外研究现状2

2.1国外研究现状2

2.2国内研究现状2

3. 相关概念及理论3

3.1员工“跳槽”概念3

3.2“跳槽”现象产生的原因3

3.2.1人际关系4

3.2.2工作本身4

3.2.3薪酬无法满足5

4 员工“跳槽”的现状5

5 员工“跳槽”造成的影响7

5.1人才流失带给企业的影响7

5.2跳槽给自己带来的影响7

6.如何预防人才流失9

6.1完善企业的福利制度,提高员工满意度9

6.2建立完善的人才选拔机制10

 6.3制定合理有效可行的激励机制10

6.4企业管理者要重视对员工的培训,提高自身素质11

6.5加强企业文化建设11

6.6健全后备人才制度12

结论13

文献