女大学生就业问题探讨

摘要：目前女大学生已然成为就业焦虑高发人群，且其焦虑程度明显高于男大学生，就业焦虑下的女大学生多自我否定、自我怀疑，心理负担沉重、精神紧张烦躁、出现生理症候，如果不能及时干预调整，不仅危害女大学生自身身心健康，严重者甚至可能会引发极端行为，而心理社会治疗可以有效缓解女大学生的就业焦虑。女大学生就业难已成为社会和家庭关注的热点话题和重大问题并且女大学生就业难问题短期内无法从根本上解决，基于这些原因的情况下，本文分析出女大学生就业难的问题，还包括舒缓紧张不安改善生理机能失调、建立理性自我评价增强自我调适能力、改善环境促进沟通获得重要他人支持以及宣泄负面情绪戒除破坏攻击行为等，并针对以上问题找出优化策略。相信只要国家和政府机构一同协作，社会和家庭提供全力支持与配合，学生在学校的正确引导教育下积极参与工作，这个问题就可以得到有效缓解或部分解决。

关键词：女大学生；就业；局势分析；对策

目录

引言5

一． 女大学生的就业现状6

1.1女大学生在求职过程中遭遇机会不平等6

1.2女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离6

二、 女大学生就业难的原因分析8

2.1受金融危机影响8

2.2社会层面原因8

2.3女大学生自身原因8

三、 女大学生就业存在的问题10

3.1部分企业对女大学生的轻视10

3.2面试时经常受到性别歧视10

3.3 没有专业的就业指导11

3.4女大学生自我本身否定自己12

四、 女大学生就业现状解决建议13

4.1社会关注13

4.2政策保护13

4.3相关就业指导14

4.4信心提升15

结语17

文献