三扬公司员工培训存在问题及应对策略分析

内 容 摘 要

随着经济全球化的发展，在国家政策的支持下，中国企业也蓬勃发展，企业之间的竞争也越来越激烈。为了自身的发展，很多企业开始意识到员工培训在企业发展中的重要性。合适的员工培训可以帮助企业增强自身实力，提高生产效率，提高企业的核心竞争力。

本文以三扬公司为例，分析三扬公司员工培训存在的问题及对策。本文发现三扬公司员工培训存在的问题包括培训体系不完善，培训需求调查和效果评估不足，培训内容单一，培训资源缺乏，培训方法选择不当。针对这些问题，本文提出了完善培训体系、丰富培训内容、优化培训资源、选择合适的培训方式等相应的建议。

 

[关键词]：员工培训、培训体系、三扬

目       录

1 引言1

2 三扬公司简介及员工培训现状及存在的问题3

2.1 三扬公司简介3

2.2 三扬公司员工培训现状4

2.2.1 培训体系4

2.2.2 培训内容5

2.2.3 培训资源5

2.2.4 培训方式6

2.3 三扬公司员工培训存在的问题6

2.3.1 培训内容单一6

2.3.2 缺乏培训资源7

2.3.3 培训方式选择不恰当7

2.3.4 培训需求分析不足8

3 三扬公司员工培训问题产生的原因分析9

3.1 培训观念陈旧9

3.2 没有专业性的培训团队9

3.3 培训效果评估不足10

3.4 没有进行充分的培训需求分析10

4 解决三扬公司员工培训存在的问题的对策建议11

4.1 丰富培训内容11

4.2 优化培训资源11

4.3 选择恰当的培训方式12

4.4 完善员工培训需求分析12

5 结论13

文献